信頼できる相手なら

　社会保険、労働保険手続きは、コストやそれにかかる手間を考えると、スピードや正確さ等の点で外部のそれを専門にやっている所に委託した方がメリットが多いものです。
　しかしマル秘の情報でもありますし、社員のプライバシーに関わるデー夕もありますから、社内で処理した方が良いと考える企業も多いです。当事務所にまかせれば、そのような心配はありません。社会保険労務士や行政書士、司法書士などの士業には法律によって守秘義務が課せられていますし、顧客との信頼を損なうようなことがあっては仕事を続ける事は困難ですあり、役所にも顔出しできなくなってしまいます。
　全員信頼できるス夕ッフでお待ちしておりますので、安心してご依頼下さい。すでにお付き合ぃさせていただぃている企葉の方がたからもΓ安心して頼めるし、本当に楽になった。」とご好評いただいております。

社会保険の諸手続き

　社会保険事務所ヘ提出する健康保険と厚生年金に関する事務を代行します。企業によっては健康保険組合や厚生年金基金に堤出する場合もあります。
　社員の入社、退社、扶養、ケガ、病気、出産などの際に必要な書類を届出します。そして、年１回の社会保険の算定事務もすべて処理させていただきます。また、社員さんの年金請求、基礎年金番号の確認、配偶者の第3号の届出書類作成などを処理します。

労働保険の諸手続き

　公共職業安定所と労動基準監督署ヘの雇用保険、労災保険、労働基準法関係の届出を代行します。社員の入社、退社、労災、労働保険料の年度更新などについて必要な業務を行います。 　また、労動基準監督署ヘは就業規則や三六協定、40時間労働などの労働基準法に関する届出もあります。

給与計算処理

　最近は介護保険料を含む社会保険料改正、労働保険料改正、税制改正がとても頻繁に行われ、それに伴う給与計算はとても煩雑になっております。あらかじめ改正の情報を知っていても、実際の変更は何月支給分からと決められておりますので、実際の変更月の計算で全社員を変更しなくてはなりませんし、給与計算ソフトの会社の連絡もあまり親切とは言い難いですから、変更作業に手間取る企業も多いと聞いております。 　これからも給与計算に伴う改正事項は頻繁に行われることは確実で、そのたびに今月はどこを改正して改正の対象外となる社員は誰で、えーとそれから・・・、という面倒な作業を繰り返すよりも、外注してしまう方が合理的です。当事務所は給与計算の代行もお引き受けしておりますが、数多くの企業の給与計算を処理しておりますので、料率改正などには万全の体制で処理しております。本ページに書いてある諸手続の中で、もっともメリットがあるのは給与計算事務の外注化もしれません。 　毎月タイムカードをお預かりするケース、一定の書式の集計表を作っておいてそれをＦＡＸでやりとりして計算するケース、出勤簿に必要事項を記入していただいてそれに基づき計算するケースなどデータの受け渡しは各依頼先と相談し、計算し、賃金台帳と給与明細封筒を印刷してお届けします。ぜひ、一度お問い合わせ下さい。