初めて投稿します。開業して日が浅い者ですが、10人規模の顧問先で、人材の質のバラつきが大きいと言うことで、入社2ヶ月間は社会保険の適用除外（2ヶ月以内の雇用契約）で試行雇用し、この間は、社会保険は未加入にしています。本人の問題がなければ、3ヶ月目から本採用し、保険にも加入しています。通達では、「入社日から被保険者として取扱うよう」とのことですが、世間ではこのようなケースは多いのでしょうか。
顧問先には、「適切ではないですよ」とは言っていますが、このような場合、先生方はどのような対応をされていますか、ご教授お願いいたします。